公司的发展始终坚持以人为本的管理理念，以“与时俱进、开拓创新”的思想为指导，立足于现有人力资源优化配置，同时也加大人力资源的开发力度：通过岗位分析，制订员工职业生涯规划，关注员工培训和成长，实现员工成长与公司发展规划目标的同步发展；改革并健全激励机制，加大奖惩力度，树立业绩观念，建立了一套较为科学的员工投入产出评价体系，使员工的收入随责任和贡献的大小合理地拉开差距；建立“能上能下”、公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用制度，创造优秀人才脱颖而出的环境。

　　公司始终注重员工的培训工作，建立了长短期结合的培训体系和员工终身学习制度，将员工队伍建设为学习型组织。通过外派学习、在岗学习、短期培训、学位学习、邀请国内外专家、业内资深人士进行专题讲座等多种手段提高员工业务水平，拓展员工的潜能发挥。同时，注重更新现有人员的知识结构，每年员工培训率达到100%，培养和造就了一批朝气蓬勃、奋发向上、积极参与国际竞争的人才。